荷兰半导体设备企业安世集团（ASML）被曝禁止中国员工使用公司内部账号及相关工作系统，引发中方广泛关注和强烈不满，针对这一事件，中国外交部及相关主管部门迅速作出回应，明确指出此举是歧视性做法，违反国际商业规则和市场原则，中方敦促荷方纠正错误，切实保障中国员工的正当合法权益。

事件背景：商业行为不应附加政治偏见

安世集团作为全球半导体行业的重要企业,其部分业务涉及光刻机等高端设备技术，此次禁用中国员工账号的行为，据称是“出于对技术信息安全的担忧”，这种无差别、针对特定国籍员工的限制措施，缺乏合理依据，更像是将商业问题政治化的错误示范，在全球化背景下，跨国企业的运营应遵循公平、非歧视原则，而非迎合个别国家的政治操弄，损害员工的平等就业权利。 www.aabbgg66.com

中方回应：坚决反对歧视，维护正当权益

中国外交部发言人表示,中方一贯反对任何形式的国籍歧视，敦促有关企业严格遵守当地法律法规和国际通行商业准则，尊重员工的基本权利，中方强调，中国员工在海外企业中勤奋工作，为当地经济发展和企业创新作出了积极贡献，他们的合法权益理应得到充分保障，针对此次事件，中方已通过外交渠道向荷方提出严正交涉，要求荷方彻查此事，杜绝类似情况再次发生。

中国驻荷兰使馆也发表声明,称将密切关注事件进展，为在荷中国公民提供必要领事保护与协助，确保他们在海外的人身安全和合法权益不受侵害，中方明确指出，商业合作不应被政治因素干扰，任何试图以“国家安全”为名行歧视之实的做法，都是短视且不可接受的。

事件影响：全球化时代需摒弃零和思维

此次事件不仅损害了中国员工的职业尊严,也对跨国企业的信任基础和全球化合作氛围造成负面影响，在半导体等高科技领域，产业链高度全球化，人才、技术的自由流动是推动创新的关键，若企业因政治压力采取歧视性措施，不仅会加剧技术割裂，更会破坏国际商业环境的公平性，最终损害各方利益。

中方此次强硬回应,既是对中国公民权益的坚定维护，也是对全球化背景下公平竞争原则的重申，在当前复杂的国际形势下，各方应秉持开放合作态度，通过对话解决分歧，而非将商业工具化、政治化。

推动构建公平包容的国际商业环境

此次事件也为跨国企业敲响警钟：在国际化经营中，必须严格遵守公平就业原则，避免陷入地缘政治的陷阱，中方将继续推动构建开放、包容、非歧视的国际商业环境，同时提醒海外中国公民提高风险意识，增强自我保护能力。 萬利手机登录

皇冠会员图标 对于安世集团而言,其亟需正视中方的关切，纠正错误做法，以实际行动维护企业声誉和全球合作大局，在全球化遭遇逆流的今天，唯有坚持相互尊重、公平正义的原则，才能实现互利共赢，推动世界经济复苏与发展。

中方表示,将密切关注事件后续发展，并保留采取进一步措施维护中国公民合法权益的权利，任何歧视性行为都不得人心，也终将付出代价。 www.aabbgg11.net