“爷爷过世请假奔丧被开除”，这短短一句话，道尽了劳动者在遭遇人生重大变故时的无奈与心酸，也折射出用人单位管理行为与人性伦理、法律规定之间的激烈碰撞，随着法院对此类案件的终审判决，这起看似“情理之中，意料之外”的事件，再次将“劳动者权益保护”与“企业用工自主权”的边界问题推向公众视野。

亚星手机版注册 事件回顾：突遭变故，请假奔丧反遭“炒鱿鱼”

据悉，当事人小李（化名）是某公司的一名普通员工，某日，他突然接到家中噩耗，养育他长大的爷爷不幸离世，按照传统习俗和人之常情，小李急需立即赶回老家料理后事、送别亲人，他第一时间向直属领导提交了书面请假申请，并说明了情况，希望能获得几天的假期以处理家事，公司方面却以“工作繁忙，人手不足”为由,拒绝了小李的请假请求。

面对公司的“冷处理”，小李心急如焚，一方面是至亲离世的悲痛，另一方面是公司的不近人情，在多次沟通无果后，小李认为“人命关天”，亲情为大，毅然决定自行休假返乡奔丧，他本以为，事后再向公司解释说明,公司能够理解。

等小李处理完爷爷的后事，怀着沉重的心情返回公司准备继续工作时，等待他的却是一纸《解除劳动合同通知书》，通知中称，小李未经批准擅自离岗，连续多日未到岗工作，严重违反了公司规章制度，构成了“旷工”，故依据公司相关规定，予以解除劳动合同,并不予任何经济补偿。

突如其来的“开除”，让小李本就悲伤的心情雪上加霜，他无法理解，在自己遭遇人生重大变故，履行传统孝道之时，公司竟会如此绝情，他认为公司的解除决定缺乏人性，更违反了法律规定，遂一纸诉状将公司告上法庭，要求撤销解除决定,恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

亚星会员登录入口www 法庭之上：法律的天平如何衡量“情”与“理”？

案件进入法院审理程序后,焦点集中在公司的解除行为是否合法。

小李认为： 自己的爷爷去世，属于突发重大家庭变故，请丧假是人之常情，也是符合中华民族传统美德和公序良俗的行为，即使公司当时未能及时批准，其擅自离事也是出于无奈，主观上并无恶意，且事后及时返回，公司的规章制度虽然存在，但不应成为其不近人情、侵犯劳动者合法权益的“挡箭牌”,公司解除劳动合同的行为属于违法。

公司辩称： 公司确实有相关的考勤和请假管理制度，员工请假必须按规定流程申请并获得批准，小李在未获批准的情况下，擅自离岗多日，严重违反了公司的规章制度，影响了正常的工作秩序，公司依据规章制度解除劳动合同，是行使合法的用工自主权,并无不当。

法院在审理过程中,重点审查了以下几点： 万利官网网址

1. 公司规章制度是否合法有效： 法院查明，公司的规章制度经过了民主程序制定，并已向小李公示告知，内容不违反法律、行政法规的强制性规定,是合法有效的。
2. 小李的行为是否构成“严重违反规章制度”： 这是本案的关键，法院认为，爷爷去世属于突发重大家庭事务，小李因此请丧假具有合理性和必要性，虽然其未经批准擅自离岗，但其行为事出有因，主观过错程度较低，且事后及时返回，综合考量，小李的行为尚未达到“严重违反”规章制度的程度,不至于达到用人单位可以单方解除劳动合同的严厉程度。
3. 法律对劳动者权益的保护： 我国《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，第四条也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，更重要的是，《劳动合同法》的精神在于保护劳动者的合法权益，对于劳动者因家庭突发重大困难而暂时无法履行劳动合同的情形,应给予必要的理解和宽容。

法院判决：公司解除违法，需承担相应责任

经过审理，法院最终作出判决：某公司解除与小李劳动合同的行为属于违法解除，公司应向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。

ams.7abg7.net 法院的判决理由主要包括：

• 小李因爷爷去世需奔丧，符合人之常情和社会公序良俗,其请假具有正当理由。
• 公司在知晓小李的特殊情况后，未能给予足够的理解和合理的处理方式，简单以“旷工”为由解除合同，过于严苛,不符合劳动立法保护劳动者权益的初衷。
• 小李虽未经批准离岗，但其行为情节显著轻微，尚未达到“严重违反”公司规章制度的程度，公司因此解除劳动合同,依据不足。

案件启示：平衡用工自主权与人文关怀

这起“爷爷过世请假奔丧被开除”的案件，最终以法院支持劳动者而告终,具有重要的警示意义：

1. 皇冠会员网站 用人单位： 用工自主权并非无边界，企业在行使管理权时，应严格遵守法律法规，同时更要注重人文关怀，将“以人为本”的理念落到实处，对于员工因家庭突发重大变故而提出的合理请假需求，应予以理解和妥善处理，而非简单粗暴地以“违纪”为由进行处罚，冰冷的制度背后,更应有人性的温度。

2. 劳动者： 在维护自身权益时，也应尽量通过合法途径与用人单位沟通协商，保留好相关证据，对于确有特殊情况的，应积极说明,寻求理解。

3. 法律法规： 此案也再次彰显了我国劳动法对劳动者权益的保护力度，法律不仅保护劳动者的经济权益，也关注劳动者的人格尊严和家庭伦理需求，当企业的规章制度与公序良俗、人性伦理发生冲突时,法律的天平会倾向于保护劳动者。

“百善孝为先”，丧假制度设立的初衷，正是为了保障劳动者在遭遇亲人离世时能够有时间处理丧葬事宜，寄托哀思，这是对劳动者基本人权的尊重，也是社会文明进步的体现，希望此案能促使更多企业反思管理方式，在追求经济效益的同时，不忘承担社会责任，真正做到法理与情理的兼顾，让劳动者在遭遇困境时,能感受到来自企业和社会的温暖与支持。